特岗教师和教师招聘的差异有什么?-库课网校

特岗教师和教师招聘的差异有什么?

2024-07-09 13:58

来源:

库课网校

阅读:

　　特岗教师和教师招聘是教育领域中两个重要的概念。虽然这两个概念都与教育有关，但它们在一些方面存在差异。在本文中，小库将详细介绍一下特岗教师和教师招聘的差异。

　　特岗教师与教师招聘的区别主要体现在以下几个方面：

　　1.分配地区不同：特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中;而教师招聘考试则是针对某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

　　2.报名方式不同：特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名;而教师招聘考试则是由各市组织，报名时间不固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

　　3.考试内容不同：特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：教育综合知识、教育综合知识加学科专业知识;而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

　　4.学历要求不同：特岗教师招聘考试对学历的要求较为统一，专科师范及以上即可;而教师招聘考试需要根据招教的公告来确定，目前大部分岗位都是设置的研究生。

　　5.编制不同：特岗教师服务期为3年，服务期内没有编制。服务期满3年后，考核合格且愿意继续留任，会给予事业单位编制。教师招聘用工形式主要分为两种，一是事业单位编制;二是合同制。如果是事业单位编制，通过笔试、面试、体检、政审、公示环节录用后，会直接给予事业单位编制。

　　6.待遇不同。特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区年薪为3.52万元、西部地区为3.82万元。而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地经济发展情况相关，年收入大概在3万至15万之间浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关，难度较高。

　　总之，特岗教师招聘考试与教师招聘考试有很多不同之处，考生在选择参加招聘考试时，应该根据自己的情况选择适合自己的考试。